一、签劳动合同辞退怎么赔偿 签订劳动合同后,用人单位辞退员工的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形,赔偿情况各不相同。 首先,合法辞退时,若员工存在诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位辞退... 查看详情 》
一、签订劳务合同要注意哪些 签订劳务合同要注意主体资格、合同条款、违约责任及争议解决等要点,确保合同合法有效且能保障双方权益。 从法律角度看,主体资格方面,依据《中华人民共和国民法典》,具备相应民事行为能力是合同有效的前提。若一方不具备相应能力... 查看详情 》
一、试用期被无故开除有赔偿吗 试用期被无故开除,劳动者通常是有赔偿的,可要求继续履行劳动合同,或获得相应赔偿金。 依据《劳动合同法》规定,试用期内用人单位解除劳动合同须符合法定情形,如劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。若无故开除劳动... 查看详情 》
一、上班被辞退怎么赔偿没签合同的员工 员工上班期间被辞退且未签劳动合同,赔偿需分情形讨论,员工可结合自身工作时长等情况,向单位主张相应的未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对于未签合同的补偿,用人单位自... 查看详情 》
一、员工入职一周未签合同要赔偿吗 员工入职一周未签合同,一般不需要赔偿。 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,且应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,需自用工之日起一个月内订立。这... 查看详情 》
一、劳动仲裁不服过了15天起诉期限该怎么办 1.若过了15天起诉期限,一般情况下,劳动仲裁裁决生效,需履行裁决内容。 2.但存在特殊情形,如裁决存在错误等,可向法院申请撤销裁决。申请撤销裁决的期限为收到裁决书之日起6个月内。 3.若裁决被撤销,... 查看详情 》
一、对劳动仲裁的结果不服的应该怎么处理 若对劳动仲裁结果不服,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者或用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在此需注意,一裁终局的案件存在特殊情况。例如,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济... 查看详情 》
一、劳动仲裁不予执行案件有怎样的情形 劳动仲裁不予执行案件通常有以下情形: 1.裁决的事项不属于劳动仲裁范围。例如,涉及人身伤害赔偿等民事纠纷的裁决。 2.劳动仲裁机构无管辖权。若劳动仲裁机构超出其法定管辖范围作出裁决,可能导致不予执行。 3.... 查看详情 》
一、对劳动仲裁不服多长时间可以起诉 根据法律规定,当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在此需注意,起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状,并按照被告人数提出副本。同时,要准备好支持自己诉求的相关证据材... 查看详情 》
一、劳动仲裁要本人去撤诉吗 劳动仲裁撤诉不一定需本人前往。当事人可书面委托代理人办理撤诉事宜。依据相关规定,申请人申请撤诉应在仲裁裁决作出前提出。若本人有时间和能力,可亲自到仲裁机构提交撤诉申请,明确表达撤回仲裁申请的意愿,并按要求填写相关撤诉... 查看详情 》
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